Micolonは国連グローバル・コンパクトを遵守し、人権と環境を尊重し、製品の原材料が適切に調達されるよう努めています。鉱物の採掘、輸送、加工、取引、製錬、輸出に関して、サプライヤーに明確な要件を定めています。私たちは、紛争を悪化させ、深刻な環境悪化を引き起こし、人権を侵害する可能性のあるいかなる活動も容認せず、そこから利益を得たり、その活動に貢献したりしません。鉱物の採掘、輸送、取引に関連するあらゆる人権侵害を禁止し、採掘現場、輸送ルート、取引現場などを不法に支配する非国家武装集団や治安部隊への直接的または間接的な支援を禁止します

持続可能な開発基準を満たすことは、次第に当社とサプライヤーにとって最優先事項の一つとなってきました。例えば、人権の保護、児童労働の禁止、健康、安全、環境保護、腐敗防止、労働者の公正な賃金などです。なかでも、人権の保護、児童労働の禁止、環境保護の支援、腐敗への断固とした抵抗は、私たちがサプライヤーを選定する際の主な基準となっています。

そのため、環境・社会・倫理基準に従って、産業チェーン全体を通じて取引関係を構築したいと考えています。そして、対応する持続可能な発展の実践活動を実施し、業界の持続可能な発展の転換とアップグレードをリードし、持続可能な省エネ・環境保護産業チェーンを構築する。

Micolonでは、社員の行動規範に細心の注意を払っています。体系的な広報と教育、統一的で透明な経営を確保するため、「従業員ハンドブック」、「秘密保持契約書」、「清廉協定」などの一連の社内管理規定を制定し、定期的に従業員向けの社内研修と教育を行っています。Micolonでは、情報管理・ソーシャルメディア管理、利益相反・未公開情報管理、贈収賄・汚職・不正防止に関する規定を明確にし、商習慣に反するあらゆる業務を排除し、あらゆる法律・規則・業界制度・内部統制を遵守しています

行動規範に違反した従業員に対しては、全従業員が監督・報告する権利を有しています。通報箱を設置し、あらゆる腐敗行為に対してゼロトレランスの態度を採用している。2022年、Micolonでは汚職や企業倫理に関する訴訟はなく、関連する行政処分もありませんでした